“有适合的人吗?工资待遇并不是问题，都能够谈。 ”上海网络信息安全协会的二位副理事长王怀宾和张凯，几乎每一天都是会收到相似的信息内容，来挖墙脚的全是圈中朋友，或好友的朋友。大伙儿看中的是她们的人脉关系資源，期待根据她们挖到心爱的优秀人才。在王怀宾来看，网络信息安全行业优秀人才一直急缺，仅上海市空缺就达10万。近期暴发的一系列安全隐患，让许多大型企业更为高度重视网络信息安全，陆续加大力度，造成一部分对工作经验和技术标准较高的职位优秀人才更为稀有。恰好是供需比较严重不平衡，造成有的公司将安全性负责人年收入开到了80万余元，但仍找不着适合的人。
张凯详细介绍说，侧重管理职责的安全部负责人是最急缺的，这一岗位要求最少有10年以上工作经历，且要整盘负责、技术性、融洽等各个方面的事情，对工作能力的标准很高。“一般中央企业的安全性负责人年收入多在50万上下，外资企业的年收入会更高一些。 ”张凯说，虽然工资早已很高，但因为供求不平衡，安全性负责人每一次换工作仍能产生丰厚的收益提升。
王怀宾说，将来五年，社会发展对网络信息安全的优秀人才需求量，大概为每一年提升1.2数万人上下。现阶段，不论是学校德育和社会发展学习培训与社会需求极不相对应，每一年在我国信息安全专业大学毕业生不够1数万人，社会发展学习培训学生总数也不够2数万人，网络信息安全优秀人才贫乏的状况将长时间存在。
王怀宾详细介绍，此次2013网络信息安全技能竞赛分成管理方法运维管理赛和技能特长赛2组。在其中管理方法赛的全陪导游，就等同于现阶段最急缺的安全性负责人，队友就等同于运维工程师，而个人赛的参赛选手等同于渗入型技术工程师。 “根据比赛，便是期待搜罗现阶段最急缺的三类优秀人才，让它们有一个彼此之间沟通交流的机遇。 ”