Ed Tittel他是一名计算机专家，参与出版了130多本计算机书籍，为杂志和网站创作了数千篇文章。他现在是Certification杂志技术编辑，NetPerformance.com网站主编，同时为TechTarget网站技巧和专家答疑专栏撰写文章。从1997年到2005年，他在Exam Cram2004年获得系列编辑称号“网络专业协会事业成就奖”。他还获得了CertCities.com网站“我最喜欢的作者”亚军，2002年至2005年“读者选择奖”。作为Exam Cram的创始人，Ed已经创作了数百本书。Microsoft、Novell和CompTIA认证书，以及一些关于信息安全和Sun书籍。从1996年到2001年Ed在Austin社区大学网络管理认证学院教学，他是NetWorld Interop教学组的一名教师讲课Windows、安全和网络维护等。Ed是美国计算机学会，IEEE计算机协会和信息安全协会成员。
网络安全专家短缺背后的原因是什么，可以采取什么措施来解决这个问题？
Ed Tittel：2014年思科安全报告(The Cisco 2014 Annual Security Report),以及福布斯(Forbes)和CIO.com估计新闻专栏IT网络安全专家的差距将超过100万。网络安全技术人才的短缺使得许多企业无法保证充分的监督和网络和数据的安全。思科的报告指出，即使企业有资金聘请网络安全技术人员，他们面临的挑战是找到具有当前适用技能和知识的人才。
这种人才短缺源于经验要求高、劳动力老化、学生对网络安全缺乏兴趣等多种因素。人才咨询机构Burning Glass《2014年3月招聘市场情报》(The March 2014 Job Market Intelligence )指出，84%的网络安全招聘帖子规定，申请人至少有学士学位，而三分之二的招聘岗位要求申请人至少有四年的工作经验。根据2013年12月Medill National Security Zone根据这篇文章，今天的年轻人要么不知道，要么不知道安全专家可以作为实现生活计划、追求进一步学习和培训机会的职位选择之一。
可以通过教育和合作来填补安全专家的人才差距。小学和中学的教育应增加计算机和信息技术课程，尽可能强调安全的重要性。企业和政府机构应在奖学金项目上投入更多资金。安全培训和认证机构应强调解决安全风险所需的技能，并解释如何在工作中应用这些技能，而不是简单地要求候选人理解这些技能并获得证书。***需要的是更多的像Delaware Cyber Initiativeare尽管如此。Delaware Cyber Initiativeare该项目仍处于提案阶段，但目的是学术界、企业和非营利组织“校园”中创建一个“合作学习和网络科研”为了促进更多更好的互动，培养和资助网络安全的研究和创新。